打破人才培养困境？人社部发布2个区块链新职业

　　近年来，随着新一代科技革命与产业变革的推进，各种前沿技术迅速发展，各类新兴业态加快落地，对行业转型与职业更替产生了广泛而深入的影响。7月6日，人社部联合国家市场监管总局、国家统计局发布9个新职业，其中就包括了“区块链工程技术人员”、“区块链应用操作员”两个区块链相关的新职业。

　　实际上，因应行业形势变动，国家已经多次发布新职业名单，涵盖了物联网、人工智能、无人机、机器人等热点领域。此次2个区块链新职业的发布，体现了区块链产业快速发展的现状以及从业人员快速增长的现实，将为接下来进一步推动人才培养、促进行业进步带来显著利好。

　　区块链人才需求持续提升

　　区块链最初的“走红”，不得不说与虚拟货币密切相关。不过，区块链的技术应用却不仅仅是在虚拟货币领域，在金融、政务、税费等多个场景中，区块链均拥有广阔发展前景。因此，各国对于区块链技术研发与产业发展愈发重视。

　　目前，区块链已经上升为国家战略之一，且诸多省区市都相继将其写入地方政府工作报告中。在多层次政策驱动下，入局区块链领域的企业越来越多。据相关数据统计显示，我国区块链相关企业已经超过4.5万家，一半以上集中在广东省。

　　到了2020年，区块链还被纳入了“新基建”范畴，行业发展前景更趋明朗。在此背景下，区块链领域专业人才的价值也不断提升、据悉，区块链人才需求新增幅度达到了66%以上，人才市场需求出现较大缺口。为了保障区块链行业加快、可持续发展，就必须在专业人才，特别是符合型人才配送上下功夫。

　　区块链人才培养面临挑战

　　在区块链行业人才培养方面，从目前来看还面临着不少的挑战。首先，区块链行业兴起时间较短，面对不断扩大的人才缺口，需要一段时间去培养，短期内难以满足需求，而且区块链行业的准入门槛也相对较高，人才培养时长可能会有进一步延长。

　　其次，区块链政策比较缺乏，特别是涉及区块链行业人才培养的政策举措。目前，虽然已经有一些区块链相关政策落地，但是覆盖面有限，而且还不太完善。针对区块链人才培养所面临的挑战，亟需出台明确的人才培养政策，这样才能有力促进人才体系的建设，保障专业人才的持续性培育。

　　再次，区块链人才培养的相关标准有待进一步完善。人才的培养不只是简单的交流、学习，必须从标准规范和制度设计下手，这样才能为人才培养奠定基石，使得人才培养不走偏，能够符合行业的切实需求，并且培养出真正复合型的紧缺人才。

　　如何推进区块链人才培养？

　　面对区块链人才培养所面对的一系列困难，在具体实施层面应该如何予以应对呢？换句话说，作为主导者角色的政府部门应该如何切实推进区块链人才培养呢？

　　一是要加强关于区块链人才培养的顶层设计，正确、精准认识到区块链和其他技术、其他行业之间的融合趋势与应用前景，并结合本地产业发展现状和人才需求现状，对区块链人才培养进行统筹安排，加快推动相关政策部署以及标准规范的制定。

　　二是要督促教育部门、各级学校适当地在建设学科、设立专业、开设课程的过程中，积极配合区块链人才培养需求，以市场为导向、以教师资源为依托，通过专业培养的方面向社会输送区块链人才。另外，还可以引导产学研加强合作，通过培训班、交流会等方式培养紧缺人才。

　　三是尽快完善区块链人才的考试、职称评定等方面的有关机制，让相关高端人才、复合型人才能够找到归属感、获得荣誉感，在职业发展与晋升方面获得更多机会，从而进一步激活人才培养与成长体系，为区块链人才可持续培育奠定基础。此番区块链新职业的发布，对于区块链人才培养来说，就是非常显著的利好。