国外研究人员创建了一个评估员工绩效的移动感应系统

　　传感器专家网7月2日消息，近日，国外研究人员使用智能手机、健身智能手环和定制应用程序创建了一个评估员工绩效的移动感应系统。该系统通过监控员工的身体、情感和行为健康来对高绩效者和低绩效者进行分类。

　　新的移动感应系统为消费者技术开辟了道路，帮助员工优化绩效，同时允许公司评估个人在工作中的表现。该方法也可以作为访谈和自我评估等传统绩效工具的补充和替代。

　　“这是利用手机和可穿戴设备的被动传感数据评估工作场所性能的一种全新方法，移动传感和机器学习可能是解锁每位员工最佳状态的关键。”领导此项研究的美国达特茅斯学院计算机科学教授安德鲁·坎贝尔认为，这是提高员工生产率的积极途径。

智能手机，健身智能手环和自定义应用程序构成了一个评估员工绩效的移动感应系统

　　在移动感应系统中，智能手机可以跟踪员工的身体活动、位置、手机使用情况和环境光线；可穿戴式健身追踪器可监控心脏功能、睡眠、压力和身体测量，如体重和卡路里消耗等；位于家庭和办公室的位置信标提供有关工作时间和休息时间的信息等。

　　该技术建立在坎贝尔早期的工作基础上，后者开发了StudentLife，这是一款监控学生行为并预测学业成绩的应用程序。移动传感系统使用基于StudentLife的新设计的PhoneAgent手机应用程序集成了现成的技术设备。

　　该信息由基于云计算的机器学习算法处理，该算法经过训练以按性能水平对工人进行分类。“这是通过被动传感和机器学习提高性能的开始。”坎贝尔说，这种方法为工人提供了新形式的反馈，为他们如何接近他们的工作提供逐周或逐季的指导。

　　为了测试该系统，该团队根据研究组工作人员提供的一系列自我报告行为评估了不同行业的主管和非主管的绩效，包括高科技和管理咨询。然后根据诸如工作场所花费的时间、睡眠质量、身体活动和电话活动等因素对表现进行分类。

　　该研究表明，表现较好的人通常会降低手机使用率，体验更长时间的深度睡眠时间，并且身体更活跃，更具活力。在考虑角色时，高绩效的主管是移动的，但在工作时间访问少数独特的地方。高绩效的非主管在周末花更多的时间在工作上。

　　通过向员工和雇主提供反馈的能力，移动感应系统旨在解锁推动绩效的行为。被动监控技术还提供优于传统审查技术的优势，传统审查技术需要手动操作，并且被视为繁琐，可能有偏见且不可靠。

　　“无源传感器是本研究中使用的移动传感系统的核心，它承诺取代长期以来主要数据来源的调查，以确定高绩效者和低绩效者的关键相关性，” 管理学教授Pino Audia说。

　　根据该研究团队的说法，这是第一次使用移动传感技术对不同行业的员工的高性能和低性能进行分类。总的来说，该技术在全美750名工人中进行了测试，整个期间为一年。该系统被发现区分高绩效者和低绩效者，准确率为80％。

　　“被动监控系统意味着赋予权力。”坎贝尔说，这种方法当然可以使公司受益，但也可以帮助那些希望提高绩效的员工。

　　新技术可以产生“更客观的绩效衡量标准，更好地了解工作场所环境以及工作内外的劳动力”。目前该技术尚未在应用程序商店中提供，但可能会在未来几年内进行大范围的试用。