一个时代的结束：硅谷知名女高管悉数离任
2 月 25 日消息，本周苏珊?沃西基 (Susan Wojcicki) 宣布辞去 YouTube 首席执行官一职，这意味着硅谷科技界一代知名女性高管均已经退居二线。专家认为，这只会进一步证明科技行业尚未实现所宣称要创造包容文化、能够吸引和留住顶尖人才的愿望。
2014 年，当苏珊?沃西基 (Susan Wojcicki) 被任命为 YouTube 首席执行官时，她和硅谷科技公司的其他女性领导者一样备受尊重。
沃西基在谷歌的前同事玛丽莎?梅耶尔 (Marissa Mayer) 当时正任雅虎首席执行官一职。谢丽尔?桑德伯格 (Sheryl Sandberg) 是 Facebook 颇具影响力的二号人物，还刚出版一本关于企业女权主义的畅销书。前加州州长候选人梅格?惠特曼 (Meg Whitman) 曾执掌惠普，时任 IBM 首席执行官的罗睿兰 (Ginni Rometty) 也是公司首位女性掌门人。
沃西基上周宣布自己将辞去 YouTube 首席执行官一职，这标志着一个时代的结束。如今，硅谷科技行业失去了整整一代具有开拓性的女性领导者，取而代之的大多是男性员工。
Bridge 是一个由几十位倡导多元化、公平和包容的商界领袖组成的非营利性组织。创始人谢丽尔?代贾 (Sheryl Daija) 说，“这就好像我们必须从头开始。”
在女性担任公司高管职务方面，科技行业长期落后于其他行业。麦肯锡公司和 LeanIn.Org 最新发布的《职场女性》(women in the Workplace) 报告显示，最近几年，美国企业界的女高管比以往任何时候都更有可能辞职。就在沃西基宣布辞职的几天前，Meta 公司首席商务官马恩?莱文 (Marne Levine) 也表示，自己将在从工作 13 年的 Meta 公司离职。
目前，Alphabet、苹果、Meta、亚马逊和微软这美国五大科技公司都没有女性首席执行官，而曾在 Alphabet 子公司 YouTube 担任首席执行官一职的沃西基可能是最接近的。但现在沃西基离职了，也会让人们思考，大型科技公司为何很少提拔和支持女性高管，这对科技行业的新一代女性员工究竟意味着什么。
在硅谷，女性“必须更努力地奋斗”
作为硅谷的一名女员工，“可以说你必须更努力，”应用程序 Houseparty 联合创始人兼前首席执行官西玛?西斯塔尼 (Sima Sistani) 说。她曾在 Epic Games、雅虎和 Tumblr 担任领导职务，去年成为 WeightWatcher 公司的首席执行官。
“拥有一个由女性朋友组成的关系网对我的成功至关重要，”西斯塔尼说。“我非常感谢那些帮助支持我并开辟道路的女性。”
西斯塔尼并不是唯一一位在科技界需要艰苦奋斗的女员工。长期以来，硅谷一直因以男性员工主导的“兄弟文化”而备受诟病。
Pinterest 前首席运营官弗朗索瓦?布劳赫 (Francoise Brougher) 于 2020 年起诉这家社交媒体平台涉嫌性别歧视和报复。她在法庭文件中辩称，自己在报告另一名公司高管对她发表“有辱人格的性别歧视言论”后被解雇。同年晚些时候，Pinterest 就这一诉讼达成和解。但这场法律战凸显出，即使你是科技界女高管，也会受到不公平的对待。
如今在科技行业的高管中仍有少数女性，尽管她们不太为人所知。其中包括 Meta 首席财务官苏珊?李（Susan Li）、甲骨文首席执行官萨弗拉?卡茨（Safra Catz）和芯片制造商 AMD 首席执行官苏姿丰。但诸如社交媒体推特前法律、政策和信任主管维嘉雅?加德 (Vijaya Gadde) 等科技界知名女性已经成为网上恶意骚扰活动的目标。
加州大学伯克利分校研究领导力的教授劳拉?克雷 (Laura Kray) 表示，沃西基离开 YouTube 后，“这样一位知名女性领导人的离职，只会进一步证明科技行业尚未实现所宣称要创造包容文化、能够吸引和留住顶尖人才的愿望。”
为未来推动变革
如今，执掌 WeightWatchers 的西斯塔尼不仅为公司带来了自己在数字领域的专业知识，还有职场女性领导者的经验。去年年底，身为两个孩子母亲的西斯塔尼放宽了 WeightWatchers 的带薪产假政策，她认为此举为所有身为父母的公司在职员工提供公平机会至关重要。
克雷还是伯克利大学平等、性别和领导力中心的主任。她说，让女性担任最高领导职位至关重要，因为这能为初入职场的女性提供榜样作用，还能让她们有“从可能在晋升过程中面临类似挑战的领导者那里”获得指导的机会。
克雷认为，尤其对于中层管理阶层的女性员工来说，这种在公司最高层的女性代表地位至关重要。因为在中层管理层级，女性往往会看到眼前自己的职业抱负受挫。克雷说：“如果没有之前的女性高管，对新一代女高管来说，这个过渡时期可能会更加艰难。”
Bridge 组织的代贾补充说，科技界知名女性高管纷纷离职，能从中得到的一个教训是继任计划的重要性，公司要确保当一位女性首席执行官下台时，还有其他女性员工准备好接任她们的事业。“当这些角色被相同性别的其他员工所取代时，我们就不会继续失去阵地，我们会坚守，我们会发扬光大，”她说。
接替沃西基的是尼尔?莫汉 (Neal Mohan)。他在谷歌工作了 15 年，目前担任 YouTube 的首席产品官。
虽然西斯塔尼说，随着科技界这么多知名女性退居二线，感觉就像“我们后退了一步”，但她补充说，“我认为，对我们女性来说，重要的是也要找到自身能发挥作用的地方。”
她指出，如今女性首席执行官管理着 10% 以上的世界财富 500 强公司，这在历史上还是第一次。
“在这些时刻，我们不应该气馁，我们应该想想沃西基为我们树立了一个多么好的榜样，”西斯塔尼补充道。“我认为，她所取得的成就和她所树立的榜样将会永远流传下去，尽管我们现在还没有女性担任大型科技公司的首席执行官。”
