人工智能人才供需不匹配 新一轮人才“争夺战”打响

　　随着智能科技的快速发展，人工智能逐渐成为新一轮科技革命和产业变革的重要驱动力量。工业和信息化部数据显示，人工智能核心产业规模超过4000亿元，比2009年同期增长6倍多。面对如此庞大的市场规模，人工智能的人才需求远大于供给，科技巨头、“小巨人”企业等打响人才“争夺战”，力求占得先机。

　　根据日前脉脉人才智库发布的《人工智能顶尖人才数据图鉴2022》显示，人工智能行业人才紧缺，其中视觉算法工程师供需比最低，仅为0.08.算法相关岗位在最难招TOP10中占据7席，平均12.5个视觉算法岗位竞争1个人才。目前来看，科技大厂已超前囤人，小巨头人才招聘逆势增长。

　　就薪资来看，鉴于从业门槛较高、供需关系紧张，人工智能人才起薪普遍较高，人工智能行业算法工程师应届生平均月薪超3.2万元，开发工程师平均起薪为32000元，人工智能主要技术方向人才最高月薪达到6万元以上。

　　从年龄来看，同互联网业普遍关注的“35岁分水岭”，人工智能行业对35岁以上的职场人更加友好。据不完全统计，在开发工程师群体中，工龄在5年以上的开发工程师占68.7%，工龄10年以上占22.1%。算法工程师则整体偏年轻化，67.9%的算法工程师工龄在5年以内，平均工龄为4.59年。

　　从产业区域分布来说，北京拥有全国24%的人工智能人才，居全国首位。受益于科技巨头和科研单位的产业布局，杭州在人工智能人才储备上仅次于北京，拥有16.53%的人工智能人才，超过上海和深圳的总和。

　　近年来，伴随着国家密集出台有关人工智能的政策，产业规模不断扩大，投资持续涌入，再加上科技部、教育部、工业和信息化部等多个部门近日接连发布了三份文件，部署发展新一代人工智能场景应用，这也意味着人工智能技术已进入大规模应用阶段，同时也亟需人工智能相关人才。

　　在互联网行业的海量人才吸纳暂缓的同时，人工智能被寄予希望，成为下一个风口，并带来新的职业红利期。科技巨头、“小巨人”企业都在积极地招揽了大批人工智能人才。据说，人工智能有关人才储备量最大的公司是华为。其次是百度、字节跳动和腾讯等互联网头部企业。

　　当然，面对庞大的人工智能产业对有关人才的需求，最重要的还是要精准地培养人才。据了解，香港科技大学(广州)将从2023年开始招收首批3个本科专业的学生，分别为人工智能、数据科学与大数据技术、智能制造工程专业;河南工学院与百度共建人工智能产业学院成功获批，有力地推动产教融合，加强人工智能高水平人才培养......

　　人工智能正成为制造业等各行各业数字经济高质量发展的重要引擎，谁能够抓住这一轮人工智能产业变革机遇，谁就可以在当前竞争中脱颖而出。而在人工智能产业变革中，还需要相关专业的人工智能人才作为支持。因此，众企招揽人才的同时，还要精准的培养专业人才，如与学校、科研机构联合，为人工智能产业发展提供人才支撑。