员工返岗按下“快进键” 企业生产跑出“加速度”

　　2月1日，在华帝股份有限公司、木林森股份有限公司的生产车间里，已是一派热火朝天的干事景象。机器的轰鸣声回荡在厂区上空，数条生产线马力全开，流水线上的工人有条不紊地进行着零部件安装，智能机器人来回挥舞着长臂完成预设程序。作为我市重点龙头企业，两家公司各显神通，以“真金白银”的实在补贴吸引员工尽早返厂返工，返岗率分别为85%、92%，上下一心全力奋战第一季度的“开门红”。

　　■“真金白银”惠员工

　　“发展的春天到了!去年我们订单量不错，今年第一季度相比去年同期略有增长，所以在去年新招近400名员工的基础上，今年计划再招聘一些人员。”华帝股份有限公司人力资源负责人曾燕云介绍，该公司于大年初八正式开工生产，光是中山厂区生产线上就有员工1100多人(不含分、子公司)，返岗率达到85%。

　　为了尽快恢复生产、如期交货，华帝早在年前就发布了返岗时间通知，并每年都会拿出一笔资金用于员工返岗补贴。“我们还有‘以老带新’补贴，老员工带回来一名新员工，只要过了试用期就可以拿到1200元的奖励，极大程度调动了员工招引工的积极性。”曾燕云说，在多重补贴和福利待遇的保障下，员工稳定性很高，其中不乏有工人在华帝干了几十年，甚至每年都有干到退休的员工。

　　■技能人才“自家造”

　　产业发展离不开人才的支撑，技能人才更是制造型企业的中流砥柱。随着产业转型升级，数字化智能化成为发展趋势，华帝从去年开始不断加大技能人才培育力度，培育了413名技能人才，孵化了“中山市刘抗战钳工技能大师工作室”。

　　与其他公司不同的是，华帝的技能人才，大多都是从自家车间里成长起来的，从“普工”到“技工”提升转变在华帝尤为明显。“员工能长期在一个企业干，最重要的原因除了待遇丰厚，还受公司成长性氛围吸引。”曾燕云说，华帝会挑选学习能力强、学习意愿强的普工在不同岗位轮岗工作，再发挥“传帮带”作用，以师傅带徒弟的方式实践教学，还会定期指派技能人才到职业技术学校培训学习，逐步使其成长。

　　“我们还会选送技能人才参与省、市举办的各类技能大赛，在竞技中促进学习交流。”曾燕云说，华帝还拥有模具工、冲压工等4个工种职业技能等级认定资质，覆盖初级工到高级工，目前累计完成406名技工技能认定。

　　■招工引工“出实招”

　　大年初九，木林森股份有限公司全线开工生产，偌大的园区恢复往日的热闹，货车进出不断，产线转动不止。

　　“我们园区有近5000名员工，生产线员工返岗率达到92%，职能部门达到98%。”中山市木林森电子有限公司作为园区内规模最大的子公司，为鼓励员工及时返岗，制定了一系列激励措施。该公司人力资源部负责人唐红玲介绍，公司给予职能部门员工带薪休假福利补贴，生产线员工产能冲刺奖，达标次月就发高额奖金，同时还有百元返岗利市，“在‘真金白银’鼓动下，员工的积极性蛮高的。”唐红玲说。

　　■打好政企“组合拳”

　　随着新一轮大发展春风的吹拂，该公司第一季度订单量稳步增长，计划再新招近400名员工。“我们了解到市人社局在年前发布了‘用工保障四条’，包括新招员工奖励补贴、中介机构招引工补贴、‘以老带新’补贴等。详细解读后，计划利用好政府政策多渠道招工引才。”唐红玲介绍，该公司今年计划通过在小榄镇当地摆摊、引入第三方劳动派遣机构推介、“以老带新”等方式聚才引才。目前已开始招聘行动，为全力抢抓“开门红”提供人力资源动能。