自学两个月年薪超20万，在国外当程序员这么容易？ 原创
去年，有关新加坡互联网公司在国内的招聘广告，曾经引发了不小的轰动。
这是因为对IT从业者来说，招聘广告许诺的条件实在诱人：
1、美股上市互联网公司，市值千亿美元；
2、薪资诱人，校招35万-100万总包，社招更高；
3、告别996，工作早十晚七，无限量零食供应，18天年假，14天病假；
4、拒绝内卷，无PUA，不强制绩效分布，新人不背锅，不设35岁门槛；
5、此类岗位多多，均大量招人；欢迎有经验的大龄互联网人。
有人评价说，这是“梦中才有的offer”。
如果说当时多数人的反应还只是“羡慕”，随着去年年底开启的互联网裁员潮，越来越多的程序员开始认真考虑要不要出国寻找发展机会了。
新加坡：找到“降维打击”的感觉
据已经到新加坡工作的知乎网友说，目前新加坡互联网行业的工作节奏还比较缓慢，即便是处于上升期的互联网巨头公司，员工也严格遵循着朝九晚五、每周五天工作日的正常作息，偶尔因突发事件加班也会得到调休或费用补贴。
只有以工作强度大而出名的公司，才会经常让员工工作到晚上7点多才下班。
而据一位百度的前员工说，在国内，需求排期基本上是要精确到上下午的，比如说周三上午提测；而在新加坡的TikTok，大家基本没有特别的排期概念。
如果只是工作强度小，还不足以让国内的程序员心动，新加坡更吸引人的地方是门槛较低和待遇较好，对接近35岁“高龄”的程序员来说，就业稳定也更有保障。
虽然新加坡的人口和土地面积只相当于北京朝阳区的1.5倍，但近几年新加坡互联网产业的发展速度非常快。目前，新加坡已经诞生了很多互联网巨头，比如有一家公司SEA，被称为“东南亚小腾讯”，业务覆盖游戏、电商和移动支付等多个领域，2017年在纽交所上市；还有一家独角兽公司Grab，被称作新加坡版的“美团+滴滴”，2017年超过优步成为东南亚使用量第一的打车软件，2018年并购了优步的东南亚业务。
另一方面，2020年以来，中国互联网公司也开始在新加坡布局。比如，2020年5月，阿里巴巴以84亿人民币的价格，收购了新加坡安生保险大厦50%的股权，将其作为旗下电商平台的总部；腾讯也宣布将在新加坡设立区域中心；爱奇艺把全球总部设在了新加坡；字节跳动则让海外版抖音TikTok的CEO常驻新加坡。
于是，前有新加坡当地巨头的崛起，后有中国互联网巨头在新加坡招兵买马，新加坡对IT人才的需求量开始直线上升。
此外，新加坡互联网的整体发展还是比国内要落后一些，据一位后端开发人员说，他之前估计新加坡怎么也有国内二线互联网公司的技术水平，但到了新加坡才发现，当地连国内的平均水平都不到。而一位互联网猎头公司的创始人则表示，“新加坡互联网行业与中国有着5年左右的差距。”
在本地人才供不应求的情况下，新加坡对外来技术人才的需求显得非常强劲，这就导致国内不少来自二三梯队高校的毕业生，进国内互联网大厂可能很难，但他们往往能拿到新加坡互联网公司还不错的offer。
当然，就薪资而言，新加坡的吸引力不如欧美和大洋洲，但税前薪资已经基本能和国内BAT等一线大厂持平，考虑到新加坡税率低，税后薪资要略高于国内平均水准。
据一位做后端开发的女程序员说，她本来是学生物的，后来转行做程序员，学了两个月的SQL和Java后，她来到新加坡找到一份工作，月薪是4500新币（折合约2万多人民币），考虑到自己不是科班出身，她对这个薪资很满意。另一位就职于Shopee（新加坡的电商公司）的后端程序员则表示，他在新加坡工作，年薪可达60万人民币，比在国内高出一半左右。
日本：体验“easy”模式
对想出国的程序员来说，和新加坡门槛差不多低的是日本。
日本的IT业发展速度不如国内，IT技术相对国内也比较旧，入行门槛不高，而且由于日本老龄化严重，劳动力缺乏，即使是文科生，日本的IT公司也愿意付出大笔培训费，从零开始培养。
据一位在日本工作的程序员说，在去日本之前，培训班的老师明确表示，只要经过半年的专业学习和课程操作，掌握一些简单的Java技术，就足够解决日本那边的项目问题。
当然，程序员去日本的门槛低，除了日本的IT行业发展缓慢，劳动力缺乏，还有一个重要原因是中国程序员在日本IT公司的定位。
日本正式员工招聘的成本高，比如税务、保险等方面的花费都很高，因而国内程序员到日本一般只能做劳务派遣人员，也就是通常所说的外包。
而在日本的IT公司，项目的开发阶段都是固定的，每个阶段的文档极其详细。日本软件项目阶段大致分为：system企划、要件定义、外部设计（概要设计）、内部设计（详细设计）、编码、单体测试、结合测试、系统测试、运用测试等。其中编码一般是由外包人员来执行。换句话说，在日本，正式的程序员的主要工作是写文档，从业务逻辑文档一直写到伪代码文档。然后外包人员对着伪代码文档再写成代码。
据一位本来是文科生的程序员说，在日本，他的上司会根据客户的需求写出一份详尽的式样书，里面会设计好每个需求的具体要求，清清楚楚地写清各个逻辑，他只需要按照式样书去编写代码，并不需要思考和创新，所以即使是他这样的新人，也可以快速上手。
不过这种情况的弊端也很明显：派遣工作永远接触不到核心的技术与业务，就像流水线生产一样，外包人员其实就是搬运代码的工人。
虽然外包人员的薪水并不低（只要技术过得去，新人的起薪都能达到25-30万日元，每年还会调薪3-5万日元），对年龄的要求不高，加班也不严重，但代价是失去了成长的空间，将自己局限在easy模式中。
?欧美国家：兼顾安逸与追求
如果既想“躺平”又不想在技术上落伍，欧美国家可能是出国的更好去处。
据一位在德国工作的阿里前员工讲，他在中间件部门时，职级是P6，不仅要编写高难度的技术代码，响应客户需求随时on call，还要负责一部分运维部署工作，工作强度很大。
此外，他身边的同事营造的氛围，也让他倍感压力。通常饭后，团队里的同事会去园区遛弯，闲聊时谈论最多的就是谁买房买车了，谁升职了，谁的绩效拿了3.75（在阿里，只有前30%的人能拿到3.75的绩效）。
至今，他还清楚地记得，阿里的同事在讨论一个人的时候，会有这样的对话：“你知道那个谁（通常指花名）吗？”“哦，我知道，他是个7（此处指P7）”“谁谁工作了10年还是6”“谁谁三年就从6到8了”。
他们闲谈时之所以这么喜欢聊职级，是因为据说阿里有个“潜规则”，如果一个员工35岁还没有达到P7，就表示这个人没什么潜力，大概率会被公司优化。
凡此种种，让他始终处于焦虑状态。
而到了德国后，第一家公司为他提供了8万欧元的年薪，这与他在阿里时的薪资旗鼓相当，但工作量却是以前的三分之一。德国劳动法对于职工的保护，也让他的焦虑小了很多，德国公司是不可以随意裁员的，法律规定如果某个员工的绩效并不理想，公司有帮助员工进步的责任，有义务为员工换一个更合适的岗位。
从技术上看，德国互联网方面确实比中国落后一些，但在软件行业，一些To B软件（比如即时通信软件）还是做得很好的，还有一些行业软件（比如医疗软件），可能比中国还要领先一点。
另一位在德国的前华为员工也有类似的感受。
据他说，在华为时，白天他有开不完的会，工作只能拖到晚上再去做，并且很多诸如企业文化培训的会，对他的工作进展没有任何实际帮助，这让他烦不胜烦。在项目紧张时，他们部门至少要工作到晚上十一点才能走，而更让他难以接受的是如果他加班到了凌晨四、五点，第二天他还是必须要在十一点前去公司打卡上班。
这让他每天都过得身心俱疲。
后来他到了德国，工作节奏是朝十晚六不加班，待遇是6.8万欧元，比国内的待遇高，当然由于德国的税比较高，扣掉税后就不高了。
至于技术方面，他说和国内企业面试喜欢“八股文”不同，国外的许多公司都喜欢考算法题，考察面试者实际解决问题的能力。在工作中，国外注重流程，注重代码质量。比如，他所在的德国公司的代码都是GitHub来管理的，日常做的东西都要提交到GitHub上，提交一个PR。每个PR都需要同事来review，只有通过后，代码才能合进去，如果有意见就要再修改。
“润”：说起来容易，做起来难
虽然总体而言，国外的工作氛围要更轻松，工作压力要更小，但这不意味在国外工作就进入了“天堂”。
首先，想在国外找到一份满意的工作没那么容易。据那位在德国工作的前阿里员工说，如果想在德国找到一份程序员的工作，一是语言能力要好，二是有国内大厂的工作经历做背书，这两条足以筛掉很多人了。
而另一位在美国工作的人说，国内程序员如果要在美国找到工作，难度是非常大的，除非你是顶尖的程序员，否则基本没有机会直接在硅谷找到工作。并且由于签证名额有限，导致竞争激烈，“僧多粥少”。在当今疫情流行的情况下，美国IT公司的签证政策又在收紧，难度就更大了。
至于门槛较低的日本、新加坡，也各有各的难题。
前者正如前面提到的，能找到的工作以外包工作为主，既不稳定，且对日语也有一定要求。
后者虽然对外语的要求相对没那么高，但随着国内开发者去新加坡的人数越来越多，一方面，新加坡互联网公司正在向国内看齐，比如中国员工占比高达70%的Shopee和Lazada，大有被国内互联网公司“同化”的苗头。
另一方面，新加坡公司的面试要求也越来越高了，几年前，去新加坡公司还不怎么需要刷题，现在已经成为标配，且据知乎网友小岛cc说，目前新加坡的工作签证名额正在收紧，只有新加坡公司愿意给你开出足够高的工资，新加坡政府才有可能批你的工作签证。
其次，即使能到国外工作，也要面对一系列新问题，比如生活成本、与当地的融合、发展前途等问题。
就生活成本而言，国外的房租、人工费用通常都比较高。据知乎网友小肉牛说，他在北京西二旗租50平的一室一厅，每月房租5000多，而在新加坡同等地段租同等条件的房子，每月房租就得近万了；而另一位在日本网友则说，日本的房租相当贵，跟他一起去日本的同事中，租的最便宜的也要一个月付7万日元（当时相当于5600元人民币）。
由于文化、生活习惯的差异，去国外工作的人很少能融入当地人的圈子，即便是在华人较多的新加坡，不少国内的人在新加坡工作了多年，却发现朋友圈大多还是国人，平时除了工作，根本不会认识本地人。
这也导致除了非常出色的少数人，华人在国外很难晋升到管理层。在职业发展上，很多在国外的人感觉自己前程一眼就能看到头，想要大富大贵或者是在某些行业做出点成就来非常非常难。
总之，无论要不要出国，都没有完美的选项，只有清楚地明白自己想要什么，才更容易做取舍。
