华为将在员工绩效考核中增加“伙伴满意度”选项

　　近日华为召开“华为伙伴暨开发者大会2022”。会上，华为轮值董事长胡厚崑表示，从今年开始，华为干部和员工的绩效考核中增加“伙伴满意度”选项，同时适当降低过去考核权重中销售业绩的比重。

　　“我们有些员工在业绩指标压力下，违反规则，破坏秩序，最终损害了伙伴的利益，华为将通过政策流程化以及IT化、监督与沟通、考核牵引三方面建立规则保障。”胡厚崑在演讲中说。

　　“从今年开始，华为干部和员工的绩效考核中将增加‘伙伴满意度’选项，提升‘伙伴满意度’考核权重，适当降低过去考核权重中销售业绩的比重，希望以此帮助干部和员工??在短期的绩效??和长期的伙伴生态发展上??找到一种平衡。?”

　　胡厚崑介绍，华为每年都会对客户和伙伴满意度做调查，希望通过这种方式，让公司管理层听到来自客户和伙伴的真实声音，帮助华为进行管理改进。

　　目前，2021年伙伴满意度调查报告已经完成，从中可以看到还有许多亟待解决的问题。根据调研报告，规则和秩序、组织调整、人员稳定性，是伙伴最关心的三个问题。

　　华为轮值董事长胡厚崑表示，华为要建设好与伙伴的关系，需抓好几个根本性问题：以利益为纽带、以诚信为基础、以规则为保障。伙伴能赚到钱，才会长期与华为合作。华为的责任与利益边界要清晰、明确、可衡量、可管理，这样才能真正实现可持续的双赢。

　　据界面职场了解，神州数码、拓维信息、太极股份、华胜天成等上市公司参加华为伙伴暨开发者大会。

　　华为公司副总裁、计算产品线总裁邓泰华介绍，当前华为鲲鹏计算产业生态的两大引擎——鲲鹏与昇腾的伙伴已经超过4500家，推出超过12000个行业解决方案。

　　华为企业BG总裁丁耘在会上透露，华为企业BG过去所有的销售合同中，“伙伴签约”占比一直保持在90%以上，2021年这一比例更已达到95%。

　　胡厚崑表示，华为的诚信是伙伴愿意与华为合作的基础。华为对员工的诚信要求是说到做到，严守规则，绝不轻诺寡信。规则是实现利益，坚守诚信的保障。华为要从制度执行的流程化、IT化建立有效的监督机制以及优化员工考核牵引等方面，大胆做出改进。