高技术制造业整体需求旺盛，工业自动化、区块链人才需求大

?在我国制造业向高质量发展的过程中，高技术制造业发挥着重要作用。日前，智联招聘发布《高技术制造业人才需求与发展环境报告》，2022年1-4月，高技术制造业的招聘职位数同比增速达到了28.2%，远高于全行业的8.4%。

　　数据显示，在高技术制造业中，工业自动化行业与区块链行业职业增速最快，同比增长205.2%和187.5%。工业自动化技术是21世纪现代制造领域中重要的技术之一，可以快速提高企业的生产速率与生产效率。随着我国制造业的转型升级，大量的企业都迫切得需要自动化相关人才，导致相关人才需求量飙升。

　　在高技术制造业招聘岗位分布中，生产制造/营运管理、销售/商务拓展、互联网/通信技术开发、运维/测试、物流/采购/供应链、运营/专业分析6个主要岗位共占比76.6%。其中生产制造/营运管理岗位占比最高，达31.8%。可见，目前招聘岗位主要集中在研发、制造、商务环节相关岗位，法务、财务、人事等职能性岗位需求较小。

　　数据显示，高技术制造业的不同行业中，职位需求占比存在较大差异，工业自动化、电子设备制造、通用设备制造行业，占比最高的均为普工/技工，分别为18.3%，50.1%和30.2%。而在物联网行业中，销售类岗位占比更高，销售顾问和销售管理，占比达到13.3%、8.5%；对于新能源汽车，汽车制造职位占比11.7%，位列第一。

　　在薪酬待遇方面，数据显示，高技术制造业的平均薪酬为9935元/月，略高于全行业的9889元/月。 但是具体到各行业来看，平均薪酬仍存在较大差距。其中人工智能行业平均招聘薪酬最高，达到了13076元/月。

　　在假期方面，高技术制造业从业者与全行业差异不大。全年拥有3-5天带薪假期的员工占比最高，达到了27.9%，略高于全行业的26%；全年无休的员工占比为26.3%，与全行业水平持平。奖金方面，高技术制造业的年终奖发放情况相较于全行业更好，表示“没有年终奖”的受访者占比30.3%，低于全行业的37%。细分到具体行业来看，人工智能/物联网/区块链/云计算和大数据是名副其实的奖金大户，奖金在“50001-100000元”和“100000元以上”两个区间的占比分别为6.1%和4.3%，明显高于全行业总体的1.9%、1%。

　　针对“特殊福利”的调研，高技术制造从业者认为企业年金（8.7%）、家人医疗保险/基金（4.6%）、超高的工资（4.5%）是公司诱人的特殊福利的占比高于全行业总体。由此可见，高技术制造业的公司已经将福利从免费食堂、节日礼品等常规福利向对员工更有吸引力的“新型”福利升级。