台积电美国建厂 与英特尔的人才争夺战中处于下风

　　仅招聘足够的建筑工人就已经困难重重。《日经亚洲》曾刊文称，台积电已经因土建任务跳票，将设备进场时间由今年9月前后推迟到2023年第一季度。

　　对于招聘高技术人才和工程师而言，招聘建筑工人只是一道“开胃菜”。通常情况下，与苹果、Facebook和谷歌等消费互联网公司相比，芯片制造类岗位在美国的吸引力并不高，许多美国人甚至没有听说过这类工作。

　　美国人对芯片制造产业的陌生，意味着即使英特尔也需要大费周章才能吸引到合适的人才。英特尔采取的措施之一是与当地大学——尤其是亚利桑那州州立大学密切合作。

　　亚利桑那州州立大学工程学院是美国最大的工程学院，有近2.7万名学生，问题是：台积电是否也对他们有吸引力?由于该大学与英特尔建立有长期的密切合作关系，有大量校友在英特尔工作，学生会优先考虑英特尔。

　　消息人士向《日经亚洲》表示，台积电已未雨绸缪，设法招聘足够人才。台积电最初计划主要在美国招聘员工，然后把员工送到台湾地区培训，意识到在美国招聘的难度后，台积电决定同时在台湾地区招聘人才。

　　目前，台积电人力资源团队在与各大学和社区大学洽谈合作事宜，在亚利桑那州建立人才蓄水池。

　　除工程师外，亚利桑那州的芯片厂商对负责工厂生产的技术工人更是求贤若渴。技术工人对体能有一定要求，他们的工作包括搬动较重的生产工具和在厂房内巡回。

　　台积电美国员工薪酬没有吸引力

　　台积电的薪酬在台湾地区颇有吸引力，但在美国并非如此。台积电美国工程师年薪平均为11.8万美元，英特尔工程师薪酬平均超过12.8万美元。更糟糕的是，许多硅谷公司也瞄上这些学生，而且给出的薪酬更高。台积电面临的另一个障碍是文化。《日经亚洲》对供应商和员工的采访表明，台积电因工作时间长、管理严格、重视工作纪律和上下级关系而“臭名远扬”，员工加班加点是家常便饭。