2022人才求职九大新趋势：期望35岁年薪80万，新经济成为就业新风口

过去的2021年，没有一位职场人是轻松度过的。

行业起伏，让我们重新评估职场“风口”与”风险”。

动荡之下，人群流向何方？新的行业机会点在哪里？

脉脉人才智库推出《乘风而上·人才流动与迁徙2022》年度报告。

在普遍焦虑的环境之下，隐藏着逆风翻盘的新机会。

工作难找，人才难招

• 在过去的一年中，受行业影响重新回流到求职场的人才还未被完全消化，和22年春招求职大军产生叠加效果，人才供给和岗位需求比例进一步拉大，给求职者带来更大挑战。

• 与此同时，企业对于中高端岗位人才的需求仍在增加。数据显示，月薪30K以上的职位量较2021年第一季度同比增长20.6%。

短期的“钱”已经困不住职场人

• 相比较短期的收益，职场人更看重长期发展57.2%的职场人表示会因为更好发展前景而选择降薪跳槽，48.2%的人会为了获得工作生活平衡而降薪跳槽，35.3%的人表示如果能够拿到“铁饭碗”，降薪也可以接受。

跳槽原因：基层看工资，中层看形势

• 基层员工跳槽最主要的原因是工资待遇低，中层管理者跳槽最主要的原因是公司发展形势差，而高层管理者由于卷入到派系纷争而选择跳槽的比例最高。在高层派系纷争背后，或许是不同文化和价值观的分歧和冲突。

35+大厂人，去中小企业“降维求稳”的最多

• 35+的大厂人都去了哪里？发展迅速的中小型企业可能提供新机遇。数据显示，在工作10年以上的大厂人中，超过40%的人离职后选择了前景可期的中小型企业，另外有接近四成的大厂人选择独立自主创业，36%的大厂人依旧在互联网大厂之间做选择。

在一线城市，超过十分之一职场人认为35岁至少年薪80万

• 在一线和新一线城市，过半职场人预估自己35岁时年薪超过三十万。在一线城市，约十分之一的职场人认为自己35岁时年薪应该超过80万。

• 随着工作工作年限的增加，职场人对薪资水平的预期逐渐降低。初入职场的新人往往对未来薪资有着更乐观的预期，14%左右认为自己在35岁时可以达到年薪100万；而在即将踏入35岁的职场人预期中，认为自己35岁可以年薪100万的比例仅为9%左右。

新经济领域薪资增幅：深圳排名第一

• 过去一年中，新经济领域薪资涨幅最大的城市是深圳。深圳、广州、杭州、南京、上海增速均在20%以上。

90后最爱定居的八个城市

• 90后人群最爱在哪里安家？?数据显示，杭州和深圳超过北京上海，成为90后人群留存率最高的城市。?总体来看，各个城市的90后人才流入流出量较为均衡，杭州、深圳、北京、上海、广州均为90后流入和流出的Top5城市。

北京的新经济人才呈“南下”趋势

• 北京的新经济领域人才流入城市中，前七名均为南方城市，北京人才主要流动方向为长三角地区和珠三角地区，其中流入量最大的城市依次是上海、深圳和杭州。包括北京在内，呈现全国三个新经济产业密集区。

阿里人最爱去字节跳动，但字节人最爱去腾讯

• 互联网大厂人呈现“圈内流动”的趋势，字节跳动和腾讯是圈内最具竞争力的巨头企业。

人才新去处：智能硬件、新能源汽车、智能家电

• 哪些领域是职场人的新去处？?过去一年中，智能硬件、新能源汽车、智能家电以及人工智能。在这些领域中，人才供给均有一到五倍的增加。?总体来看，“硬核科创”领域正在强劲吸引职场人。互联网人才的加入，也在推动实体经济和数字经济深度融合。

本文来自于微信公众号“脉脉人才智库”（ID：maimaidata），36氪授权发布。